LAB-профиль
ИПОЛЬЗОВАНИЕ ЯЗЫКОВО-ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ (LAB-ПРОФИЛЯ) В МЕНЕДЖМЕНТЕ И РЕКРУТИНГЕ
ХОТЕЛОСЬ БЫ ВАМ ?
- Оценивать деловые качества потенциального сотрудника, его умение работать в команде и быть инициативным, не прибегая к громоздким тестам на собеседовании, а просто поговорив с ним некоторое время.
- Определять и прогнозировать, как поведет себя человек в различных бизнес-ситуациях уже при проведении структурированного интервью при приёме на работу;
- Понимать мотивы поведения ваших сотрудников и партнёров и эффективно использовать полученную информацию для повышения эффективность их работы;
- Понимать, что стоит «за» словами потенциального партнёра, когда вы ведёте деловые переговоры;
- Читать «между строк» то, что действительно хочет сказать человек и во что он верит в глубине души, знакомясь с его статьями, докладными записками, коммерческими предложениями и т.д.
- Подготавливать свои речи для различных аудиторий так, чтобы они доходили до глубины души каждого слушателя и мотивировали его к действию.
- Создавать уникальный имидж фирмы и проектировать эффективные рекламные кампании на основе знаний глубинных человеческих фильтров восприятия реальности.
Если «ДА!», то этот уникальный семинар-тренинг ДЛЯ ВАС !
КРАТКАЯ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1. Что такое мета-программы человека и как они влияют на его деятельность.
2. Практическое знакомство с "Диагностическим Тестом Иета-программ" и технологией его расшифровки и интерпритации.
3. Детальное знакомство с 14-ю основными метапрограммами человека.
1) Классификация мира (Люди, Ценности, Процедуры, Действия, Время, Место)
2) Мотивация:
- А) Перспектива (Приближение-Избегание);
- В) Стиль ответа (Активный-Рефлексивный)
3) Фокусы силы:
- А) Референция (Внутренняя - Внешняя)
- В) Внимание (Сам - Другие)
4) Стили организации информации:
- А) Возможности - Процесс
- В) Размер обобщения (Большой-Укрупнение, Маленький - Разукрупнение)
5) Способ мышления : Дедуктифный, Индуктивный, Традуктивный
6) Ведущая репрезентативная система: Визуальная, Аудиальная, Кинестетическая
7) Фокус сравнения: Сходство, Различие, Сравнение с исключением
8) Факторы убеждения (Автоматический, Число примеров, Ценности, Период времени, Никогда)
9) Время:
- А) Ориентация ( Прошлое, Настоящее, Будущее)
- В) Продолжительность (Включенное, Сквозное)
10) Стиль: Независимый, На службе, Командный игрок.
Знакомство с каждой из мета-программ происходит по схеме:
- Мини-лекция
- Работа в парах
- Работа с кейсом
- Упражнение на "погружение" в мета-программу.
4. Исследование применимости мета-программ в различных областях бизнеса и жизни.
5. Работа с кейсами по определению мета-программ.
6. Что-такое "Мета-программный профиль кандидата" в рекрутинге. Какую информацию о кандидате он дает. Практика.
7. Что-такое мета-программный профиль "рабочего места". Методы создания.
8. Интеграция знаний и навыков.
ОСНОВНАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА
Язык и поведение человека – являются производными от структуры его внутреннего субъективного мира. Чтобы понять человека и его скрытые мотивы иногда достаточно просто внимательно выслушать его и понаблюдать за его поведением. Но слушать и наблюдать необходимо не просто так, а профессионально.
ОСНОВНАЯ МЕТАФОРА ТРЕНИНГА
Чтобы видеть в темноте, не зажигая свет и оставаясь незамеченным, можно использовать прибор ночного видения. “LAB-Профиль” – это своего рода профессиональный инструмент, прибор, позволяющий видеть и понимать то, что скрыто в глубинах субъективного мира человека.
РЕЗУЛЬТАТЫ
После знакомства с материалом тренинга участники смогут:
- Более точно прогнозировать поведение человека в различных бизнес-ситуациях.
- Точнее подбирать кандидатуры на вакантное место, создавая профиль должности и профиль необходимого специалиста.
- Просто слушая то, что говорят люди, понимать их скрытые мотивы.
- Более эффективно мотивировать людей в команде.
- Чётко диагностировать причину появления сложных и напряжённых ситуаций в коллективе и давать рекомендации по их устранению.
- Понять свои собственные фильтры и установки и связанные с ними личные возможности и ограничения.
- Внести коррективы в свои собственные мета-программы.
МЕТОДИЧЕСКАЯ ОСНОВА ТРЕНИНГА:
- Методической основой тренинга являются исследования и практические разработки специалистов Нейро-лингвистического программирования (НЛП) в области мета-программ человека (На тренинге рассматривается 14 основных мета-программ человека)
- В тренинге использованы авторские разработки тренера, основанные на реальной практической деятельности и работе с LAB-Профилем в реальных бизнес-ситуациях.
Кроме этого, в тренинге используется информация, полученная:
- На сертификационных курсах «НЛП-Мастер» и «НЛП-ТРЕНЕР»;
- На тренинга "Использование НЛП в бизнесе", проводимого одним из ведущих французских бизнес-консультантов Брайеном Ван Дер Хорстом (Франция) в Московском центре "НЛП в образовании" под руководством А.Плигина в мае 2000 года.
- На тренинге Виктора Савицкого (Санкт-Петербург) «Стратегии гениальности Билла Гейтса»;
- При изучении и работе с различными литературными источниками по теме НЛП и бизнеса;
Для демонстраций и упражнений используются примеры из реальной жизни (статьи, рекламные лозунги, политические и предвыборные слоганы и т.д.). Каждый участник приобретает навык профелирования с помощью «LAB-Профиля», работая с другими участниками тренинга в группе и исследуя структуру собственного мета-программного профиля. |