продажи, отдел продаж, управленческий консалтинг, тренинги, курсы, тренинг тренеров, НЛП,  NLP, влияние, коучинг, личностный рост, mary kay, Мэри Кей,  менеджмент, мотивация,
  Елена Самсонова
 

New! Новый сайт New! 

Поиск по сайту Елены Самсоновой  
русская версия | English version
 
Елена Самсонова
   Информация
  • Упр. консалтинг
  • Бизнес-тренинги
  • Школа НЛП
  • Коучинг
  • Тренинги Mary Kay
  • КЦ «Бизнес-Сервис»
  • LAB-профиль

    СЕМИНАР-ТРЕНИНГ

    ШЕРЛОК ХОЛМС И ФАНДОРИН ОТДЫХАЮТ

    или что может дать рекрутеру технология исследования метапрограммного профиля и ценностей кандидата

     

    Тренинг ориентирован на

    менеджеров по персоналу, работников кадровых служб, HR-менеджеров, сотрудников рекрутинговых и кадровых агентств. Будет интересен и полезен менеджерам различного уровня, ориентированным на создание условий для эффективной командной работы.

    Задача специалиста по подбору персонала – найти и предложить компании такого кандидата, который бы без рекламаций вписался в должность и все стороны остались довольны. При этом желательно потратить на работу минимум времени и получить максимально хороший результат.

     Великие сыщики по маленьким деталям или оговоркам могли восстановить полную картину не только преступления, но и создать психологические портреты всех участников событий. Овладев технологией работы с метапрограммным профилем вы, как самый лучший сыщик, сможете за минимум времени узнать о человеке максимум информации, составить его психологический портрет, спрогнозировать его поведение в различных ситуациях и контекстах. Кроме этого, вы узнаете ту информацию, которую человек и не собирался вам рассказывать или даже не знал о себе.

     

    ПРОГРАММА

    1. Речь и поведение человека как прямое отражение его внутреннего мира.
    2. Что такое метапрограммы и метапрограммный профиль. История появления. Варианты использования в бизнесе (рекламе, рекрутинге, мотивации персонала, создании команды, продажах и т.д.)
    3. 14 основных метапрограмм. Описание, характеристики, методы выявления с помощью исследования лингвистичеких и поведенческих паттеров поведения человека.
    4. Новые метапрограммы, не входящие в классический вариант «LAB-профиль» Роджера Бэйли, и их применение.
    5. Полный опросник, применяемый для выявления метапрограмм при проведении собеседования.
    6. Что может помешать поставить «точный диагноз». Метапрограммы рекрутера, как фактор получения погрешности при сборе информации. Как избежать ошибок и обмана.
    7. Ценности. Их влияние на поведение человека в различных контекстах. Связь между ценностями и метапрограммами.
    8. Ценности компании и корпоративная культура. Почему появляются рекламации на «идеального кандидата».
    9. Три профиля: кандидата, должности, фирмы заказчика. Технологии исследования и создания.
    10. Технология создать объявления, которое привлечет «нужных кандидатов».

     

    Инструменты, которые получат участники:

    1. Бланк экспресс-теста по выявлению мета-программного профиля и рекомендации по работе с ним.
    2. Таблицу мета-программ с кратким описанием
    3. Полное описание каждой мета-программы и технологии выявления.
    4. Список вопросов для выявление мета-программ при диагностическом интервью
    5. Список вопросов для получения иерархии ценностей кандидата.
    6. Технологию экспресс-исследования корпоративной культуры фирмы-заказчика и системы ценностей.

     

    Методы работы: Мини-лекции, демонстрации, мозговые штурмы, работа в парах и мини-группах, работа с печатными и видео-кейсами.

    Получение практических навыков обеспечивается участием в:

    1.  заполнении экспресс-теста и анализе результатов.
    2. демонстрациях выявления метапрограмм и проведения диагностического интервью, проводимых тренером при работе с группой.
    3.  практической работе в парах или мини-группах по
    • - выявлению по предлагаемой технологии метапрограмм участников группы и своих собственных
    • - проведению диагностического интервью с помощью матрицы метапрограмм и опросника.
    1.  работе с печатными  и видео-кейсами для отработки навыка быстрой диагностики
    2.  создании и описании 1-2 профилей реальных должностей в компании.
    3.  работе с кейсом по выявлению системы ценностей компании-заказчика и претендента.
    4. в работе по созданию объявления для привлечения «нужного кандидата»

     

    Время:

    Программа рассчитана на 2 дня тренинга (16 часов)

    Программу можно сократить до 1,5 дней (12 часов) или 1 дня (8 часов) за счет некоторых демонстраций, работы с кейсами, минимизации работы с ценностями и созданием профиля компании-заказчика

     

    Тренер: САМСОНОВА Елена Владимировна, дипломированный консультант по управлению, Тренер НЛП, бизнес-тренер, коуч. Соучредитель Консалтингового центра «Бизнес-Сервис» (г. Одесса, www.bst.com.ua ). Автор многих публикаций и книги «Если покупатель говорит «нет» или работа с возражениями». Личный сайт old.elenasamsonova.com

     


    Карта сайта
     

     

      Разработка веб-сайта: ArtAdmires.com